实行上4休3制度的好处逐渐显现。这种制度能够给员工带来更多的休息时间，有助于缓解工作压力，提高工作效率和创造力。增加休息时间也有助于员工的身心健康，提高生活质量。这种制度也有助于促进企业的可持续发展，提高员工的工作积极性和忠诚度。上4休3制度的好处已经在实际工作中得到了验证。

在概述部分，可以进一步解释上4休3工作制是如何运作的，比如是连续工作四天然后休息三天，还是每天工作四小时然后每周只工作三天，可以加入一些具体的实例或数据来支持观点，比如某些企业或行业已经成功实施了上4休3工作制，并获得了积极的效果。

关于上4休3制度的积极影响部分，可以更加深入地探讨对企业运营的具体影响，比如企业运营效率的提升、员工绩效的改善等，也可以提及上4休3制度对于不同行业和不同规模企业的适应性和可行性。

以下是修改建议：

概述部分：

上4休3工作制，即每周的前四天连续工作，然后休息三天，这种新型的工作制度通过调整工作时间和休息时间，为劳动者提供了更多的休息时间，近年来，随着人们对工作与生活的平衡需求的增加，一些创新企业和行业已经开始尝试并成功实施了上4休3工作制。

上4休3制度的好处部分：

除了之前提到的优点外，还可以加入一些具体的实例或数据来支持观点，某科技公司在实施上4休3工作制后，员工的工作效率提高了XX%，创造力也明显增强，该制度还促进了员工的身心健康和家庭和谐，降低了员工离职率，这些具体的例子可以让读者更直观地感受到上4休3制度的好处。

上4休3制度的积极影响部分：

除了之前提到的积极影响外，还可以深入探讨对企业运营的具体影响，上4休3制度有助于提高企业的运营效率，因为员工在充分休息后精力更加充沛，工作效率更高，该制度还有助于改善员工绩效，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低员工流失率，为企业带来更大的价值，对于不同行业和不同规模的企业来说，上4休3制度也具有一定的适应性和可行性，一些需要连续工作的行业如医疗、制造业等可以通过调整班次或工作强度来适应这种制度，而一些服务行业或创意产业也可以考虑采用这种制度来提高员工的工作效率和创造力，实施上4休3制度需要企业和政府的共同努力和支持，企业需要关注员工的实际需求和工作特点来合理安排工作任务和休息时间；政府则需要提供相关政策支持如劳动法调整等来为上4休3制度的推广创造良好的环境，总的来说只要企业和政府共同努力推进这一制度的实施相信上4休3制度将在更广泛的范围内得到应用为人们带来更加美好的生活。