报道指出，一位曾多次受到处分的书记因种种原因仍在职工作，引发社会关注。经过内部调查和外部压力，该书记最终选择辞职。他曾在工作中多次违规违纪，受到四次处分，但仍在岗位上继续工作。此事引起了公众对公职人员管理和监督机制的关注。该书记的辞职是对其行为的反思，也是对公众关注的回应。目前，相关后续处理措施正在进一步开展中。受多次处分的书记因公众关注及内部调查压力选择辞职，引发对公职人员管理和监督机制的反思。

该书记所处的地区与单位面临诸多挑战与压力，尽管他因违纪行为受到四次处分，但依然在职，背后涉及复杂的政治生态、制度漏洞以及个人行为等多重因素，随着事件的发酵，该书记最终选择了辞职。

事件分析：

职业道德的缺失

该书记四次被处分仍在职，反映出职业道德的缺失，作为党员干部，应遵守党纪国法，树立良好的道德风尚，该书记的行为违背了职业道德，给单位和社会造成了不良影响。

制度执行力的不足

对于四次违纪行为，虽然进行了处分，但书记仍在职，暴露出制度执行力的不足，制度的制定是为了规范行为、保障公平与正义，在实际执行过程中可能存在力度不足、监管缺位等问题。

责任担当的缺失

面对四次处分，该书记依然选择留在职位上，反映出责任担当的缺失，作为领导者，应在发现问题时主动承担责任、积极改正错误。

事件启示：

加强职业道德教育

应加强职业道德教育，提高党员干部的道德素质，通过加强党性教育、廉政教育等，引导党员干部树立正确的价值观，增强道德自律意识。

完善制度建设与执行

完善制度建设与执行，确保制度在实际工作中的效力，加强制度执行力度、完善监管机制等，保障公平与正义。

强化责任担当意识

领导者应具备责任担当的品质，面对问题，应勇于承担责任、积极改正错误，强化责任担当意识，让领导者在面对问题时能够勇于担当。

加大违纪行为惩处力度

对于违纪行为，应加大惩处力度，形成有效的威慑，严格执法、公正司法等，让违纪者付出应有的代价，遏制违纪行为的发生。

我们应该对这位书记的辞职表示尊重和理解，我们也希望他能从中吸取教训，重新审视自己的行为和价值观，为未来的生活和工作做出更加明智的选择，我们也应该深刻反思，从个人到社会各个层面，都应该树立正确的价值观，共同维护社会秩序和公平正义，避免类似事件的再次发生。