多名90后干部相继落马，引发社会关注。这些年轻干部的早节不保背后，隐藏着多重原因。包括个人价值观扭曲、权力观念失衡、监督机制不完善等。这些原因相互作用，导致年轻干部在权力的诱惑面前失去方向。对于这种现象，需要深入探究其背后的根源，并加强教育和监督，引导年轻干部树立正确的价值观和权力观，确保权力在阳光下运行。

年轻干部的价值观迷失

随着社会的快速发展，一些不良风气和诱惑也随之而来，部分年轻干部由于缺乏足够的理想信念和道德观念，容易受到金钱、权力等诱惑的影响，导致价值观的迷失，在这种情况下，他们往往难以坚守初心，容易走向违法乱纪的道路。

选拔任用机制的不足

虽然我国在选拔任用干部方面已经取得了一定的成果，但在实际操作中仍存在一些问题，一些地方过于注重年龄、学历等表面因素，而忽视了实际能力和道德品质等方面的考察，这种倾向容易导致年轻干部产生功利心态，过分追求升迁速度，忽视了自身修养和能力的提高。

教育培训体系的不足

教育培训体系的不足也是导致年轻干部“早节不保”的原因之一，一些地方的教育培训内容过于理论化、抽象化，缺乏实际操作性和针对性，这使得年轻干部在接受培训时难以真正领会和掌握相关知识，难以形成正确的价值观和道德观念。

个人因素的作用

个人因素也是导致年轻干部落马的重要原因之一，一些年轻干部由于缺乏自我约束和自我管理能力，容易受到外界的诱惑和影响，一些年轻干部由于缺乏工作经验和社会阅历，难以正确判断形势和处理问题，容易陷入违法乱纪的泥潭。

针对以上原因，我们应该从多方面入手，加强年轻干部的管理和教育，加强理想信念和道德观念教育，引导年轻干部树立正确的价值观和道德观念，完善选拔任用机制，注重实际能力和道德品质等方面的考察，第三，加强监督和管理，建立健全的监督机制和管理制度，加强自我约束和自我管理，提高年轻干部的自身修养和自我管理的能力。

多名90后干部落马的现象应该引起我们的深思，我们应该从多方面入手，加强年轻干部的管理和教育，引导他们树立正确的价值观和道德观念，守住初心，为人民群众服务，只有这样，才能真正实现“早节保住”，为党和人民的事业做出更大的贡献。