关于医院招聘不含专升本学历引发的争议，存在不同观点。有人认为这是学历歧视，排除了一部分人的就业机会；也有人认为这是选拔标准，确保招聘人员的学历背景和专业技能符合要求。这一做法引发了社会关注和热议，需要进一步探讨和理性对待。

医院招聘排除专升本学历的背景

近年来，随着医疗行业的迅猛发展和人才需求的日益增长，医院在招聘过程中逐渐提高了学历要求，一些医院在招聘时设定了较高的学历门槛，明确要求应聘者具备硕士及以上学历，在这个过程中，部分医院在招聘条件中明确排除专升本学历，这一做法引发了社会各界的广泛关注。

学历歧视的争议

医院排除专升本学历的做法引发了学历歧视的争议，一些人认为，专升本学历也是国家承认的学历之一，具备相应的学习能力和专业知识，排除专升本学历的做法限制了部分人才的应聘机会，违背了公平、公正的原则，而另一些人则认为，医疗行业是一个高度专业化的领域，需要具备较高的学历背景和专业知识，医院设定学历要求是为了保证医疗团队的整体素质和专业水平。

选拔标准的重新审视

面对争议，我们需要重新审视医院的选拔标准，作为公共服务机构，医院应该遵循公平、公正、公开的原则，为所有具备相应能力和专业知识的人才提供平等的应聘机会，在设定学历要求时，医院应充分考虑学历背景、工作经验、专业技能等多种因素，以确保选拔标准的全面性和公正性。

解决方案的探讨

为了解决这一问题，我们可以从以下几个方面入手：

1、建立公平的招聘标准：医院在招聘过程中应建立公平的选拔标准，综合考虑应聘者的学历背景、工作经验、专业技能等多方面因素，为不同学历背景的应聘者提供平等的竞争机会。

2、加强人才培养和继续教育：医院可以加强人才培养和继续教育机制，为医护人员提供进修、学习等机会，提高医护人员的专业水平和素质，确保医院的长远发展。

3、完善招聘流程：医院应完善招聘流程，包括资格审查、面试、笔试等环节，通过综合评估应聘者的能力和素质，选拔出最适合的人才。

4、提高社会认知度：通过媒体等渠道加强对医疗行业的宣传，提高社会对医护人员的认知度和认可度，加强对学历教育的宣传，提高社会对各种学历背景的接受度。

医院在招聘过程中排除专升本学历的做法引发了广泛争议，我们应该从多个角度审视这一问题，建立公平的招聘标准，加强人才培养和继续教育，完善招聘流程，提高社会认知度，只有这样，我们才能为医疗行业选拔出最优秀的人才，推动医疗行业的持续发展，我们也应该认识到，学历只是评价一个人才的一个方面，综合能力、专业技能、工作经验等因素同样重要，我们应该以更加开放的心态看待人才选拔问题，为人才的成长和发展创造更加公平的环境。