张朝阳谈年龄歧视问题，指出企业在歧视老员工的同时，失去的不只是员工本身，更是企业的未来潜力和创造力。他认为年龄歧视不利于企业长远发展，呼吁企业重视员工的年龄差异，尊重不同年龄段员工的价值，激发整个团队的活力和创造力。此举有助于构建更加公正、包容的企业文化环境。

一、张朝阳的呼吁：拒绝年龄歧视，珍视每一位优秀员工

张朝阳认为企业在招聘时应摒弃年龄歧视观念，他强调，年龄并非衡量员工能力的唯一标准，许多员工在35岁之后，随着经验的积累和技能的提升，才能真正发挥出自己的潜力，企业应该更加注重员工的实际能力和潜力，而非仅仅关注年龄，这样，企业才能吸引并留住优秀的人才，为自身的发展注入源源不断的动力。

年龄歧视带来的负面影响

1、失去优秀的人才资源：许多企业在招聘时过分关注应聘者的年龄，导致一些经验丰富的老员工因为年龄问题而被拒之门外，这不仅是对这些员工的不公平待遇，更是对企业自身资源的浪费。

2、损害企业的形象与声誉：年龄歧视不仅会影响企业的招聘效果，还会损害企业在公众心目中的形象和地位，在当今社会，越来越多的人关注企业的社会责任和价值观，如果企业因年龄歧视而受到批评和指责，将对其长期发展产生不利影响。

年龄歧视背后的深层次原因

年龄歧视的产生并非偶然，背后存在着多种原因，一些企业为了追求短期效益，更倾向于招聘年轻员工，认为他们更具灵活性、创新性和适应性，社会观念和传统思维的影响也导致一些企业认为年龄较大的员工在职业发展上缺乏潜力，这些观念的存在导致了企业在招聘过程中过分关注年龄因素，而忽视了员工的实际能力和潜力。

四、如何消除年龄歧视，实现企业与员工的共同发展

1、树立正确的招聘观念：企业应该注重员工的实际能力和潜力，在招聘过程中根据职位需求和企业的长远发展来选拔人才。

2、建立公平的竞争机制：企业应该让员工在公平的竞争环境中展示自己的能力和价值，建立公平的竞争机制有助于企业发掘优秀人才。

3、加强社会宣传和教育：政府和社会应该加强对企业的宣传和教育力度，引导企业树立正确的用人观念和价值观，提高公众对年龄歧视的认识和重视程度也是消除年龄歧视的重要途径。

张朝阳谈及的歧视35岁或失去更好员工的问题具有非常重要的现实意义，我们应该从多个角度探讨这一问题，共同努力消除年龄歧视，实现企业与员工的共同发展，只有这样，我们才能构建一个更加公平、和谐的社会环境，让每一个人都有机会展示自己的能力和价值，为企业和社会的发展做出贡献。