在公务员政审过程中，谈话环节是非常重要的一环，需要寻找五个人的声音以全面了解被审查对象的品行、能力和表现。这五个人可能包括被审查对象的主管领导、同事、下属、家人和朋友等，通过他们的反馈来评估被审查对象是否适合担任公务员职务。这一环节对于确保公务员队伍的素质、维护政府形象和公信力具有重要意义。摘要字数控制在100-200字左右。

本文目录导读：

1. 公务员政审中的谈话环节
2. 为什么要找五个人谈话
3. 谈话过程中的注意事项
4. 谈话环节的实际操作

在公务员招录过程中，政审环节是至关重要的一步，谈话作为政审的主要手段之一，能够帮助招录机关更深入地了解考生的思想政治表现、道德品质、能力素质等方面的情况，本文将详细阐述公务员政审中找五个人谈话的重要性，以及谈话过程中应注意的要点。

公务员政审中的谈话环节

公务员政审是确保公务员队伍政治素质的重要环节，谈话作为政审的一种方式，能够帮助招录机关从考生的言谈举止中获取真实信息，在谈话过程中，考生会面对不同身份的人，包括亲人、朋友、同事、老师等，其中找五个人谈话是常见的做法，这五人的选择具有一定的代表性，能够反映考生在不同社会角色中的表现。

为什么要找五个人谈话

1、全面了解考生情况：通过找五个人谈话，招录机关可以从多个角度了解考生的思想、品德、能力等方面的情况，从而更全面地评估考生是否适合担任公务员职务。

2、增强政审结果的客观性：五个谈话对象各自提供的信息和观点，可以相互印证，减少单一信息源的偏差，增强政审结果的客观性。

3、考察考生的应变能力：谈话过程中，考生需要面对不同的问题和环境，通过观察和评估考生在谈话中的表现，可以考察其应变能力、心理素质等。

谈话过程中的注意事项

1、选择合适的谈话对象：谈话对象的选择应具有一定的代表性，能够反映考生在不同社会角色中的表现，应避免选择与考生有过于亲密关系的人，以免对谈话结果产生影响。

2、谈话内容的引导：谈话过程中，应引导考生谈论其思想、工作、学习等方面的内容，避免过于表面化的问题，要注意谈话方式的恰当性，让考生能够畅所欲言。

3、尊重隐私和保密：在谈话过程中，要尊重考生的隐私，避免涉及无关话题，谈话内容应严格保密，确保政审工作的公正性和严肃性。

4、观察考生的表现：除了言谈举止，考生的神态、表情、语气等也是重要的观察点，这些非言语信息能够反映出考生的内心世界和真实态度。

谈话环节的实际操作

1、提前通知谈话对象：在谈话前，应提前通知谈话对象，确保他们了解谈话的目的和内容，并准备好相关材料。

2、制定详细的谈话提纲：谈话提纲应涵盖考生的思想、工作、学习等方面的内容，确保谈话过程中能够全面了解考生的情况。

3、记录和整理谈话内容：谈话过程中，应做好记录，以便后续整理和分析，谈话结束后，要对谈话内容进行分析和整理，形成书面材料。

公务员政审中的谈话环节是确保公务员队伍政治素质的重要环节，找五个人谈话能够帮助招录机关全面了解考生的情况，增强政审结果的客观性，在谈话过程中，应注意选择合适的谈话对象、引导谈话内容、尊重隐私和保密、观察考生的表现等要点，通过有效的谈话，招录机关能够更准确地评估考生是否适合担任公务员职务。