摘要：在选择离职时机时，员工需要权衡年终奖与提前通知之间的关系。员工可能希望获得年终奖作为对一年工作的回报；提前通知雇主离职意向是职业道德的体现。在决定离职时机时，员工应评估自身情况，考虑年终奖的价值与提前通知可能带来的正面影响，如保持良好关系、有利于未来职业发展等。最终决策需综合考虑个人目标、公司政策以及行业惯例，做出明智选择。

与直属上司或领导的沟通

在决定离职时机之前，与直属上司或领导进行坦诚沟通是非常重要的，可以明确表达个人的想法和计划，听取他们的意见，了解公司的需求和团队的状况，这样可以更好地做出决策。

考虑团队和项目的影响

个人在决定离职时机时，应该考虑到自己所在的团队和正在进行中的项目，如果个人离职会对团队或项目造成重大损失或困扰，那么应该尽量提前通知并尽力协助公司找到合适的人选或完成交接工作。

遵守职业道德和职业操守

无论选择哪种离职方式，都应该遵守职业道德和职业操守，即使是为了追求更好的机会或待遇，也要以尊重和理解的态度对待公司和同事，保持职业素养和责任感。

考虑未来的职业发展

离职不仅仅是眼前的决策，还要考虑未来的职业发展，如果个人离职后希望在新公司继续发展，那么离职时机的选择可能会影响到个人的职业声誉和人际关系，因此需要谨慎考虑。

关于离职时机的选择是一个需要综合考虑多方面因素的决策，个人应该根据自身情况、公司情况和行业特点进行权衡和选择，同时遵守职业道德和职业操守，尽量减少个人离职给公司带来的困扰和不便，在做出决策之前，与直属上司或领导进行坦诚沟通，并考虑团队和项目的影响以及未来的职业发展。