针对女子工作16年未缴养老险的问题，高校作出回应。学校承认存在管理漏洞，对此深表歉意，并明确责任归属。学校将采取措施补缴养老险，确保员工权益不受损害。高校还表示将加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。对于未来，高校承诺将持续关注员工福利保障问题，为员工创造更加公平、稳定的工作环境。

事件背景：

该女子在某高校辛勤工作长达16年，但遗憾的是，期间单位并未为她缴纳养老保险，这一事件被曝光后，立即引起了公众对于劳动者权益保障、养老保险制度执行等方面的广泛关注，这一事件不仅关乎个体权益，更是揭示了社会保障制度在公平性和执行力度上的重要问题。

高校回应：

高校对此事表示高度重视，并迅速展开调查，经核实，该事件确实存在，高校对此深表痛心，并向该女子及社会各界诚恳道歉，经过深入分析，高校认为主要存在以下问题：

1、管理漏洞：在员工保险缴纳方面，高校存在明显的管理漏洞，导致员工权益未能得到充分保障。

2、制度执行不力：在养老保险制度的执行过程中，高校相关部门未能严格按照规定操作，导致该女子的养老保险未能及时缴纳。

责任与措施：

高校表示将承担相应责任，并已经采取以下措施：

1、追缴养老保险：立即为该女子补缴养老保险，确保其养老权益得到保障。

2、加强内部管理：完善相关制度，强化内部管理，确保员工保险缴纳工作的顺利进行。

3、严肃追责：对事件进行深入调查，对责任人进行严肃处理，以儆效尤。

4、加强宣传与教育：加大养老保险制度的宣传和教育力度，提高员工对养老保险的认识和重视程度。

事件启示：

此次事件给我们带来了深刻的启示：

1、社会保障制度需进一步完善：针对养老保险制度执行过程中的问题，需要完善相关制度，提高执行力度。

2、劳动者权益保障亟待加强：社会应加强对劳动者权益的保障，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3、企事业单位应履行社会责任：企事业单位在追求发展的同时，应更加重视履行社会责任，保障员工的合法权益。

未来展望：

为防止类似事件再次发生，高校将采取以下措施：

1、加强制度建设：进一步完善养老保险制度，确保制度的公平性和执行力度。

2、建立健全监督机制：对养老保险缴纳工作进行定期检查和监督。

3、提高员工福利待遇：努力提升员工福利待遇，增强员工的归属感和幸福感。

4、加强沟通与协作：加强与员工的沟通协作，及时了解员工的需求和困难，为员工提供更好的服务和支持。

此次事件不仅提醒我们社会保障制度的重要性，也让我们看到了改进的方向，我们希望更多的企事业单位能够重视员工的权益保障，共同构建一个公平、和谐的社会。