摘要：本文探讨了团队中初印象与长期表现的落差问题，分析了为何一些团队成员从明星成员转变为小透明或工具人的原因。文章指出，初印象与长期表现不一致可能是由于团队成员的角色定位、个人能力与团队需求的匹配程度、沟通协作能力等多方面因素造成的。为了提升团队效能和个体发展，需要关注团队成员的成长变化，加强沟通与协作，合理分配任务角色，以实现团队和个人的共同发展。

1、在分析长期表现落差的原因时，可以增加一些具体的例子或案例，这样可以使分析更加生动、具体，增强读者的代入感和理解。

2、在探讨如何避免沦为小透明或工具人的部分，可以加入一些具体的行动建议或策略，如提供学习资源的推荐、团队合作的小技巧等，这样更具实际操作性和指导意义。

除此之外，文章中的图片使用也恰到好处，能够辅助读者理解文章内容，可以继续保持这种良好的写作风格，并不断提升自己的内容和表达能力。