江苏某公司中层员工在群里因工资问题发表言论，引发对职场伦理和企业管理的深刻反思。该员工感到无颜面对工资仅2490的员工，反映出企业内部薪酬差距及员工心理失衡问题。此事提醒企业需重视职场伦理建设，制定合理的薪酬体系，加强人文关怀，促进企业内部和谐稳定，同时引发社会对于公平正义的职场环境的期待和讨论。

1、增加实际案例分析：可以引入一些类似的事件或实际案例，更具体地说明问题，使得分析更具说服力。

2、深入剖析企业管理层面的问题：除了薪酬体系、沟通与反馈机制、员工关怀与激励等方面，还可以从企业文化、组织架构、决策机制等方面进行剖析，提出更全面的建议。

3、员工心态部分可以加入更多互动和冲突解决方式的例子：在剖析员工心态时，可以加入员工之间、员工与领导之间如何互动、如何处理冲突和差异的例子，使得分析更生动、具体。

4、引用相关研究结果或专家观点：在分析和建议部分，可以引用一些相关研究的结果或专家的观点，为文章增加权威性。

希望这些建议能对你有所帮助。