好利来表彰卓越员工，奖励连续工作近一天的优秀员工。对于这种做法，应理性看待。奖励卓越表现有助于激发员工积极性；长时间工作可能影响员工身心健康和工作效率。关于主动加班薪酬问题，企业应按国家规定支付加班费，确保员工获得合理报酬，避免过度加班现象，实现工作与休息的平衡。

导读目录

一、好利来的激励措施：榜样力量的展现与深入探讨

二、主动加班是否需要额外支付工资：劳动法下的权益保障与企业文化之考量

好利来的激励措施：榜样力量的展现与深入探讨

好利来因通报表扬一名员工连续工作29小时并奖励其1000元而引发社会各界的广泛关注，这一事件不仅充分展示了企业对员工辛勤付出的认可，更通过此举激发了员工的工作热情，提高了工作效率，这一正面激励措施向社会传递了一种积极向上的信息：付出辛勤努力的员工将会得到企业的尊重和嘉奖。

从人力资源管理的视角来看，好利来的这一做法具有一定的借鉴意义，企业可以通过设立奖励制度，激发员工的内在动力，增强员工的归属感和忠诚度，这种正向激励有助于在企业内部形成良好的竞争氛围，促进企业与员工的共同成长，这一事件也引发了对员工身心健康问题的关注，连续工作29小时是否过于劳累？长时间工作是否影响员工的健康？这些问题都需要企业深思，并采取相应的措施保障员工的权益。

主动加班是否需要额外支付工资：劳动法下的权益保障与企业文化之考量

关于主动加班是否需要额外支付工资的问题，答案可以从劳动法的相关规定中寻找。《中华人民共和国劳动法》明确指出，员工在法定工作时间外的加班应当得到相应的报酬，无论是主动还是被动加班，只要超过法定工作时间，都应按照法律规定支付加班费。

在实际操作中，企业与员工之间的约定和企业文化也会对加班费的支付产生影响，一些企业可能会设立特定的奖励制度或补贴制度，以激励员工主动加班，这些制度可以在企业与员工之间形成共识，明确加班的报酬问题，但无论如何，企业都必须遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

对于员工而言，主动加班是为了完成工作任务或提高工作效率而自愿延长工作时间的行为，虽然员工可能出于对工作负责的态度而自愿加班，但企业仍应按照法律规定支付加班费，这不仅是对员工辛勤付出的认可，也有助于提高员工的工作积极性与满意度。

好利来的激励措施值得借鉴，同时也引发了对加班文化和额外支付工资的深入思考，企业应关注员工的利益，遵守劳动法规，建立公平合理的薪酬制度，以实现企业与员工的共同发展。