摘要：针对大龄农民就业问题，政协委员提出加强就业帮扶的建议，强调应将社会责任与共融相结合。通过提供培训、创业支持和就业信息服务等措施，帮助大龄农民提高技能、拓展就业机会，实现稳定增收。此举旨在缓解农村就业压力，促进社会公平与和谐发展。

背景概述

随着我国城市化进程的加速，农村人口结构发生了显著变化，大龄农民作为农村劳动力的重要组成部分，面临着就业压力增大和就业机会有限的挑战，为了解决这一问题，本文将从委员提出的建议出发，探讨如何加强大龄农民的就业帮扶，以实现社会公平和可持续发展。

大龄农民就业现状分析

大龄农民一般指年龄较大、技能相对单一、难以适应现代化农业生产方式的农民，当前，他们面临的就业困境主要包括：

1、就业机会有限：随着农业现代化的推进，农业生产对技术的要求越来越高，大龄农民难以适应新技术，导致就业机会减少。

2、工资待遇较低：由于技能水平有限，大龄农民往往只能从事低端劳动力市场的工作，工资待遇较低，生活质量得不到有效保障。

3、社会保障不足：部分大龄农民在就业过程中缺乏必要的社会保障，面临较大的生活风险。

委员建议加强大龄农民就业帮扶

针对大龄农民的就业困境，委员提出了以下建议：

1、加大政策扶持力度：政府应制定针对大龄农民的就业扶持政策，包括提供技能培训、创业扶持、就业补贴等，帮助他们提高就业竞争力。

2、完善就业服务体系：建立健全农村就业服务体系，为大龄农民提供就业信息、职业介绍、法律咨询等服务，帮助他们更好地融入劳动力市场。

3、促进农村产业发展：推动农村产业发展，创造更多适合大龄农民的就业机会，帮助他们融入地方经济发展。

4、加强教育培训：加强农业技术培训和职业教育，提高大龄农民的就业技能和竞争力。

5、鼓励企业招聘：鼓励企业招聘大龄农民，并对招聘企业提供一定的政策支持，如税收减免、贷款优惠等，提高企业招聘的积极性。

实施措施及预期效果

1、实施措施：

（1）制定详细的就业帮扶政策，明确政府、企业、社会组织等各方责任；

（2）投入资金，支持大龄农民技能培训、创业扶持和就业补贴；

（3）建立农村就业服务平台，实现线上线下一体化服务；

（4）推动农村特色产业发展和产业结构调整，创造更多适合大龄农民的就业机会；

（5）加强宣传教育，提高大龄农民对自身权益的认识和自我保护能力。

2、预期效果：

（1）增加大龄农民的就业机会，提高工资待遇水平；

（2）完善社会保障体系，降低大龄农民的生活风险；

（3）推动农村产业发展，促进地方经济增长；

（4）体现社会公平，提升大龄农民的生活质量和幸福感。

面临的挑战与解决方案

1、面临的挑战：大龄农民技能水平有限，培训成本较高；企业招聘大龄农民的意愿不高；农村产业发展面临资金、技术等瓶颈。

2、解决方案：

（1）加大政府投入，降低培训成本，提高培训质量；

（2）通过政策引导和企业合作，提高企业招聘大龄农民的意愿；

（3）优化农村产业结构，吸引投资和技术支持，推动农村产业发展壮大，还可以加强与社会各界的合作，共同营造关注大龄农民就业问题的良好氛围，加强大龄农民就业帮扶是一项长期而艰巨的任务，政府、企业和社会各界应共同努力，通过多种方式为大龄农民提供更多就业机会和更好的待遇，这不仅有助于实现社会公平和可持续发展还能为构建和谐社会作出贡献。