张凯丽谈到了当前社会中的就业门槛问题，特别是在职场对年龄的限制。她指出，在挑战与机遇并存的时代背景下，年龄不应成为限制个人发展的唯一标准。她鼓励年轻人积极面对挑战，不断提升自身能力，同时呼吁社会和企业提供更多机会，让不同年龄段的员工都能发挥所长。这是一个关于职场年龄歧视和如何平衡个人发展与就业门槛的重要议题。

中年就业困境的挑战与应对

中年人在职场中面临的困境和挑战日益严峻，许多企业和组织在招聘时设定了明确的年龄限制，对此，张凯丽指出，面对这一困境，中年人需积极调整心态，保持学习和进步的态度，不断提升自身的能力和技能，政府和社会各界也应关注中年人的就业问题，为他们提供更多的就业机会和政策支持。

年龄歧视问题的反思与消除

年龄歧视是设置就业门槛带来的重要问题，张凯丽认为，企业应该摒弃以年龄为唯一标准的招聘观念，关注应聘者的能力和潜力，政府应加强监管力度，打击年龄歧视行为，营造一个公平公正的就业环境，加强公众对年龄歧视的认知和宣传也是消除这一问题的关键。

职业生涯规划的重新定位

面对日益严峻的就业形势和年龄门槛问题，职业生涯规划的重要性愈发凸显，张凯丽强调，个人应重新审视自己的职业生涯规划，寻找适合自己的发展路径，这包括发掘自身兴趣和特长，了解市场需求和行业趋势，制定符合实际情况的职业发展规划。

中年人的优势与机遇

尽管面临诸多挑战，但中年人在职场中仍然具有独特的优势和机遇，张凯丽指出，中年人在长期的工作中积累了丰富的经验和技能，这是年轻人所无法比拟的，中年人通常具有较强的责任感和稳定性，能够为企业和组织带来稳健的发展，企业在招聘时应该充分挖掘中年人的潜力，给予他们更多的机会和平台。

企业与社会的责任担当

企业在招聘过程中设置年龄门槛不仅关乎个人就业问题，也关乎企业的社会责任担当，张凯丽认为，企业应该注重人才的多元化和包容性，为不同年龄段的人才提供平等的发展机会，企业也应关注中年员工的职业发展问题，为他们提供更多的培训和发展机会，社会各界也应共同努力，营造一个公平公正的就业环境。

张凯丽关于35岁就业门槛的论述为我们提供了深刻的思考和启示，面对中年就业困境和年龄歧视等问题，我们需要从个人、企业和社会三个层面共同努力，消除就业门槛带来的负面影响，我们也要看到中年人在职场中的优势和机遇，充分挖掘他们的潜力，相信在全社会的共同努力下，我们一定能够创造一个更加公平公正的就业环境，同时我们也要关注和支持那些面临困境的中年人通过创业实现自我价值的最大化体现其社会责任感和担当精神。