摘要：代表指出，当前实施的996工作制度存在不理想之处，呼吁推动工作模式变革。他们提倡实行888工作模式，强调合理的工作时间和良好的工作生活平衡的重要性。这种新模式旨在提高员工的工作效率和生活质量，促进企业的可持续发展。

本文首先分析了996工作制度的现状及其存在的问题，如身心健康受影响、工作效率降低、人才流失加剧以及家庭生活失衡等，对888工作制度的优势进行了详细阐述，包括保障劳动者权益、提高工作效率、吸引并留住人才以及促进家庭和谐等方面。

针对推行888工作制度的可行性，本文提出了具体的实施建议，在政府层面，应加强法规建设、引导企业树立以人为本的理念并加强宣传教育；在企业层面，应调整生产模式、加强企业文化建设和开展技能培训；在劳动者层面，应提高自身素质和工作效率，积极维护自身权益。

通过案例分析，本文展示了某互联网公司在引入888工作制度后取得的积极成果，包括员工身心更加健康、工作效率显著提升、人才流失问题得到有效缓解等。

展望未来，随着社会的进步和劳动者权益意识的提高，合理的工作时间安排将成为企业的必然趋势，政府、企业和劳动者三方应共同努力，推动888工作制度的落实，营造一个更加健康、合理的工作环境，在这个过程中，企业应承担起社会责任，关注员工的身心健康和福利，而劳动者也应积极维护自身权益，参与企业民主管理。

推行888工作制度是一项具有积极意义的重要举措，有助于实现劳动者和企业双方的共赢。