摘要：，，本文探究了大学生选择考研考公而非直接就业的原因。随着教育普及和就业竞争日益激烈，大学生面临着巨大的就业压力。考研考公成为了一种相对稳定的职业出路选择，同时也能够满足部分学生对于学术和职业发展的追求。社会对于高学历和公务员职业的认可度较高，也促使更多大学生选择考研考公。这种选择背后也反映出当前就业市场的一些问题和挑战，需要各方共同努力解决。

一、社会背景分析

随着经济全球化的发展，社会竞争日趋激烈，大学生就业形势愈发严峻，公务员和研究生等职业因其稳定的职业前景、相对较高的薪资待遇以及良好的社会地位，逐渐凸显出其吸引力，成为大学生们的热门选择。

二、考研考公吸引力分析

1、稳定的职业前景：公务员和教师等职业拥有清晰的职业发展路径和明确的晋升渠道，为大学生提供了相对稳定的职业发展环境。

2、较高的薪资待遇：公务员和研究生等职业的薪资待遇相对较好，能够满足大学生的物质需求。

3、良好的社会地位：在一些社会中，公务员和教师等职业被视作“铁饭碗”，拥有较高的社会地位，满足大学生的社会认可和自我价值实现的需求。

三、大学生心理及就业观念分析

1、焦虑心理：面对严峻的就业形势，大学生感到焦虑，选择考研考公以获得更多的就业机会和稳定的生活保障。

2、追求安全感：部分大学生更倾向于追求稳定的生活和工作，公务员和研究生等职业为他们提供了这样的机会。

3、传统就业观念：受传统观念影响，一些大学生认为公务员、事业单位等是理想职业，注重职业的稳定性、社会地位以及家庭期望。

四、社会就业环境分析

当前社会就业环境复杂多变，大学生就业形势严峻，一些行业人才趋于饱和，而新兴行业的人才需求又难以满足，企业为降低成本更倾向于招聘有经验员工，使得大学生在就业市场上处于相对劣势，面对这些压力，越来越多的大学生选择考研考公以提高竞争力。

为解决这一问题，我们需要：

1、加强就业指导：学校应帮助学生了解就业市场情况，树立正确的就业观念。

2、鼓励创新创业：政府和社会应提供政策支持，降低创业门槛，鼓励大学生创新创业。

3、改善就业环境：政府应采取措施改善就业环境，促进经济发展，增加就业机会。

4、拓宽就业渠道：企业和社会组织应提供更多就业机会和职业发展平台，满足大学生的就业需求。

大学生选择考研考公而非直接就业的原因涉及多方面因素，包括社会背景、考研考公吸引力、大学生心理及就业观念和社会就业环境等，为解决这一问题，需要政府、学校、企业和社会各方共同努力，为大学生创造更好的职业发展条件。