摘要：黑龙江某县医院以月工资1750元招聘临时安保人员，引发对其学历要求合理性的探讨。该招聘启事对学历要求提出疑问，引发社会关注。有人认为在安保岗位上，实际工作能力更为重要，过高的学历要求可能不符合实际需求。也有观点认为设定学历要求是为了提高整体队伍素质。目前，关于这一招聘的学历要求合理性尚存争议，需要进一步探讨和评估。

招聘背景分析

随着社会的不断发展，医院对安保工作的要求逐渐提高，该县医院招聘临时安保人员是为了确保医院的安全与秩序，招聘信息中的月工资水平和学历要求引发了广泛关注，需要进一步分析。

工资水平考量

月工资1750元对于一份临时安保工作来说，可能难以维持基本的生活需求，在物价不断上涨的背景下，这一薪资水平缺乏竞争力，从薪资水平来看，这一招聘要求存在一定的不合理性。

学历要求探讨

学历要求为大专以上在人才市场和安保工作的实际需求之间需要平衡，大专学历表明应聘者具备较高的教育背景和综合素质，在安保这一实践性较强的领域，经验和稳定性同样重要，将学历作为唯一的招聘条件之一可能不够合理。

年龄限制分析

要求应聘者年龄在35岁以下可能排除了一部分经验丰富的应聘者，在安保领域，经验是非常重要的，年龄限制作为唯一的招聘条件之一值得商榷。

综合考虑

综合以上分析，该县医院的招聘启事在工资水平和学历要求上存在一定的问题，为了提高招聘的合理性，招聘方应综合考虑多种因素，如工资水平、学历要求、实际经验、年龄等。

建议与改进

1、提高工资水平：适当提高工资水平，以吸引更多优秀的安保人员。

2、灵活学历要求：在招聘过程中，注重应聘者的实际经验和能力，而不仅仅是学历。

3、综合考虑多种因素：在设定招聘条件时，综合考虑应聘者的经验、技能、年龄等多方面因素。

4、完善福利待遇：除了工资水平，提供其他福利待遇，如社会保险、带薪休假等，以增加岗位的吸引力。

该县医院招聘临时安保人员的启事在工资水平和学历要求上存在一定的不合理性，为了吸引更多优秀的安保人员，招聘方应综合考虑多种因素，提高工资水平，灵活学历要求，并完善福利待遇，只有这样，才能确保医院的安全与秩序。