医院回应招聘高费用保安，年龄限制在35岁以下。此举旨在确保医院安全，维护患者权益。高薪吸引高素质安保人员，提高安全防范水平。年龄限制考虑年轻人反应更快、体能更佳，能更好地胜任保安工作。此举引发社会关注与讨论，展现医院对安全问题的重视。摘要字数控制在合理范围内，简洁明了地概括了招聘事件背后的考量与理解。

某医院发布的招聘保安公告引发了社会的广泛关注，该医院计划招聘若干名保安，月薪达到当地中上水平，公告中的应聘条件明确要求年龄必须在35岁以下，这一规定引发了公众的热议，面对外界的质疑和关注，医院方面也做出了回应。

关于招聘保安的费用达到1750元，医院方面表示，这是根据当地经济状况和同行业工资水平制定的，医院方面认为，合理的薪酬待遇是激发一线工作人员工作热情、提高工作效率的重要因素，高薪能够吸引更多的人才加入到医院的安保工作中来，并保障保安人员的工作积极性和稳定性，对于维护医院的日常秩序和安全环境具有重要的价值。

关于年龄限制在35岁以下的要求，医院方面解释，这是基于保安工作的特性和需求，年轻的保安人员通常具备更好的身体素质和更高的反应能力，能够更好地胜任这一工作，年轻的保安人员也更容易接受新知识和新技能的学习和培训，更好地适应医院安全管理的需求，年龄限制有助于保持保安队伍的年轻化，提高整个队伍的工作活力和效率。

面对外界的质疑和关注，医院方面表示，招聘标准的设定是综合考虑了多种因素的结果，医院作为一个特殊的公共场所，安全需求极高，因此招聘合适的保安人员是保障医院安全的重要环节，医院方面承诺将进一步加强招聘工作的监管和管理，确保招聘过程的公平、公正和公开，避免任何形式的歧视和偏见。

公众对于这一招聘事件的关注也反映了人们对于就业公平性的高度关注，在就业市场竞争日益激烈的背景下，如何保障公平、公正的就业机会是全社会的重要课题，对此，政府和社会各界应该共同努力，加强对于就业市场的监管和管理，防止就业歧视和偏见的现象发生。

医院回应1750元招保安要35岁以下的做法背后有着多方面的考量，高薪招聘是为了吸引更多人才加入保安工作，保障医院的日常秩序和安全环境，年龄限制则是基于保安工作的特性和需求而设定的，面对公众的关注和质疑，医院方面积极采取措施加强招聘工作的监管和管理，确保公平、公正和公开，我们也应该共同努力，促进就业市场的公平、公正和公开。