摘要：近期互联网企业高管薪酬信息外泄事件引发社会关注，这一事件提醒企业需要重视敏感信息的保护。建立有效的敏感信息防泄漏机制至关重要，这不仅能保护企业机密不被泄露，还能维护企业形象和信誉。企业应通过完善内部管理制度、加强员工信息安全培训等措施，确保敏感信息的安全。此次事件为企业提供了宝贵的教训，强调了信息安全的重要性。

背景分析

近年来，随着信息技术的迅猛发展和互联网企业的崛起，关于企业内部敏感信息的泄露事件屡见不鲜，最为引人注目的便是互联网企业高管薪酬的外泄，高管薪酬作为企业内部的核心信息，其外泄不仅可能损害企业的声誉，还可能引发公众对于企业治理结构的质疑，如何建立有效的敏感信息防泄漏机制成为了互联网企业亟需解决的问题。

高管薪酬外泄事件的反思

高管薪酬外泄事件的发生，反映出互联网企业在信息管理方面存在的严重漏洞，企业内部的信息管理制度不健全，导致敏感信息在传递过程中失去控制，员工信息安全意识薄弱，缺乏对于敏感信息的保护意识，外部黑客攻击和内部人员的不当行为也是导致信息外泄的重要原因。

为了应对这一问题，互联网企业需要深入反思，从多方面进行改进，完善企业内部的信息管理制度，建立敏感信息的分类、存储、传递和使用规范，加强员工的信息安全意识教育，提高员工对于敏感信息的保护意识，加强网络安全技术的研发和应用，提高企业对外部攻击的防范能力。

建立有效的敏感信息防泄漏机制

1、加强制度建设：互联网企业应建立完善的敏感信息防泄漏制度，明确信息的分类、权限、保密级别和保密责任，对于高管薪酬等核心敏感信息，应设立专门的保密管理制度，明确相关人员的知情权和保密责任，并建立奖惩机制。

2、强化人员管理：加强对内部人员的培训和管理，提高员工的信息安全意识，对涉及敏感信息的人员进行背景调查，确保其具有较高的忠诚度和信誉，建立内部人员异动管理制度，避免敏感信息在人员异动过程中泄露。

3、技术防范措施：采用先进的加密技术对敏感信息进行加密处理，建立网络防火墙和入侵检测系统，防止外部黑客攻击和内部人员不当行为导致的敏感信息外泄，还应定期对信息系统进行安全评估，及时发现和修复安全漏洞。

员工亲属是否应被纳入保密范围

对于员工亲属是否应纳入保密范围的问题，互联网企业需要具体情况具体分析，对于涉及高管薪酬等核心敏感信息的工作人员，其亲属可能需要承担相应的保密责任，对于普通员工，其亲属可能无需承担同样的保密责任，在决定是否将员工亲属纳入保密范围时，企业应充分考虑信息的敏感程度、员工亲属的可靠程度以及企业实际情况和法律法规要求。

互联网企业的敏感信息防泄漏工作至关重要，企业应建立完善的敏感信息防泄漏机制，从制度建设、人员管理、技术防范等多方面进行改进，对于员工亲属是否纳入保密范围的问题，企业需根据实际情况和法律法规要求进行综合考虑，只有这样，才能确保企业的敏感信息得到有效保护，为企业的长期发展提供有力保障。