刘强东表示，算法不应压榨基层员工。他强调，企业应该关注员工福利和工作环境，确保员工得到公平对待和合理回报。他认为，算法虽然重要，但不能忽视员工的利益和需求。企业应该注重平衡技术和人力资源，让员工在良好的工作环境中发挥潜力，实现企业与员工的共同发展。

刘强东作为电商巨头京东的创始人，一直关注着底层劳动者的生存状况，他认为在数字化时代，算法的应用应该更加人性化，考虑到劳动者的利益，而不是单纯追求利润最大化，他强调，算法不应压榨最底层的劳动者，而应该遵循公平、公正、透明的原则，确保底层劳动者也能享受到技术带来的红利。

随着自动化和智能化的发展，底层劳动者面临着技术冲击和巨大的竞争压力，算法的应用在一定程度上加剧了这种压力，导致部分底层劳动者的工作被机器替代或者工作时间被压缩，对他们的生计和职业发展造成了不小的冲击，对此，刘强东呼吁企业应该关注底层劳动者的利益，为他们提供更多的支持和帮助。

为了更好地实现一个公平与和谐的数字化时代，我们需要从以下几个方面进行努力：

一、提倡人性化算法，在设计和应用算法时，应充分考虑底层劳动者的利益和需求，避免给他们带来过大的压力。

二、加强企业责任，企业不仅要关注利润，还要承担起社会责任，关注底层劳动者的生存状况，提供必要的支持和帮助，并加强培训和教育的投入，提高他们的技能水平。

三、政府监管与政策引导，政府应加强对算法应用的监管，确保其公平、公正、透明，政府还应制定相关政策，引导企业关注底层劳动者的利益，促进数字化时代的公平与和谐。

四、推广数字普惠，通过普及数字化知识，提高底层劳动者的数字素养，让他们更好地适应数字化时代的需求，分享技术发展的红利。

五、倡导社会共识，社会各界应共同努力，形成一个关注底层劳动者利益、促进数字化时代公平与和谐的社会共识，只有全社会共同努力，才能实现一个真正公平、和谐、人性化的数字化时代，让每个人都能享受到技术带来的红利。

我们还需要关注算法决策过程中的透明度和可解释性，确保算法的决策是公正和合理的，建立相应的监管机制，对算法的不当使用进行制约和惩罚。

刘强东的观点为我们提供了一个新的视角，让我们更加关注底层劳动者在数字化时代的处境，我们应该共同努力，实现一个公平、和谐、人性化的数字化时代。