摘要：沈阳多家公司推出无薪试岗招聘要求，引发社会关注。这种招聘形式对于企业和求职者都带来了一定的挑战与机遇。企业可通过无薪试岗筛选优秀人才，降低用人成本，但也可能面临员工积极性不高、忠诚度不强等问题。求职者则可通过无薪试岗了解行业及岗位需求，但也可能面临权益受损的风险。行业需对此现象进行深入分析，寻求规范与平衡，确保招聘市场的公平与透明。

“近年来，随着就业市场的竞争愈发激烈，许多公司为了在这场人才争夺战中脱颖而出，开始尝试各种新颖的招聘方式。‘无薪试岗’这种招聘形式逐渐进入人们的视野。”这样的描述更加生动，更能吸引读者的注意，文章中的一些图片链接如果无法正确显示，可能需要检查链接是否正确或者替换其他相关的图片。

文章最后一部分关于应对策略的建议，可以更加具体和深入地探讨一下，比如具体如何优化试用期制度，如何提升企业声誉等，给出更具体的操作建议，其他部分无需改动，非常棒！