摘要：于东来透露的胖东来员工薪酬水平引人注目。员工平均工资达到9886元，店长级月薪更是高达78058元。这一薪酬水平反映了胖东来公司对于员工的重视和投入，可能意味着公司注重员工激励和福利待遇，有助于提升员工的工作积极性和留任意愿。这一薪酬水平也反映了零售行业的人才竞争态势和企业对优秀管理和销售人才的重视。

胖东来员工薪酬水平的概况

胖东来公司员工的平均工资为9886元，这一数字相较于许多企业的薪酬水平已经算是较高的了，店长级别的月薪高达78058元，更是让人惊叹，这一薪酬水平反映了公司对员工的重视和投入。

从行业角度看待这一薪酬水平

零售行业属于劳动密集型行业，对员工的依赖程度较高，在竞争激烈的市场环境下，为了吸引和留住优秀的员工，提高薪酬待遇是一种有效的手段，从行业特点来看，胖东来公司的薪酬水平具有一定的合理性，胖东来公司的薪酬水平也有助于提高公司在行业中的竞争力。

从企业角度看待这一薪酬水平

胖东来公司的薪酬水平反映了公司对人才的重视，企业之间的竞争不仅仅是产品和服务的竞争，更是人才的竞争，为了吸引和留住优秀的员工，企业需要通过提高薪酬待遇、改善工作环境等手段来提高员工的满意度和忠诚度，胖东来公司的高薪酬水平无疑会吸引更多的优秀人才加入，从而增强企业的竞争力，合理的薪酬体系也有助于激发员工的工作积极性和创造力。

从社会角度看待这一薪酬水平

胖东来公司的薪酬水平对于整个社会具有一定的启示意义，高薪酬水平有助于缩小社会收入差距，缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定，胖东来公司的高薪酬水平也反映了企业对社会责任的承担，企业应该在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，为社会做出更多的贡献。

胖东来员工薪酬水平的启示

胖东来公司的做法告诉我们，企业必须重视人才，只有拥有优秀的人才，企业才能在市场竞争中立于不败之地，企业应该通过提高薪酬待遇、改善工作环境等手段来吸引和留住优秀的员工。

建立合理的薪酬体系是企业的重要任务之一，企业在制定薪酬政策时，应该结合自身的实际情况，建立公平、透明、激励性的薪酬体系，只有这样，才能激发员工的工作积极性和创造力。

企业应该积极履行社会责任，除了追求经济效益外，企业还应该关注社会利益和社会责任，通过提高员工薪酬待遇、保护环境、支持公益事业等方式来履行社会责任，为社会做出更多的贡献。

于东来透露的胖东来员工薪酬水平引起了社会的广泛关注，从行业、企业和社会角度来看，这一水平具有一定的合理性和启示意义，我们应该从中看到企业对人才的重视、合理的薪酬体系以及企业的社会责任，我们也应该意识到，每个企业的经营模式、市场环境、盈利能力等因素都不同，因此需要结合自身的实际情况来制定薪酬政策。