关于员工因打伞上班被辞退并引发索赔争议的事件，该员工三次上诉索赔33万。此事引发了广泛的社会关注和争议，涉及到劳动权益保护、公司管理等多个方面。目前具体情况尚待进一步了解和调查，需要关注后续进展。

事件背景

在现代社会，职场规则与纪律越来越受到重视，一起关于“打伞上班被辞退”的事件引发了广泛关注，员工小王因在上班途中打伞，被公司视为违反纪律，最终遭到辞退，这一事件不仅引起了公众的热议，也触发了员工三次上诉并索赔33万的法律纠纷。

事件经过

某日，员工小王在遭遇降雨的上班途中选择打伞以避雨，公司却认为小王的行为违反了公司的相关规定和职场礼仪，并据此给予其辞退的处分，小王对此表示不满，认为公司的处理过于严厉，自己的做法并未对公司造成任何损失。

员工反应与上诉

小王被辞退后，先后三次提起上诉，他认为打伞上班并非严重违规行为，且公司未就相关规定进行明确说明，小王还指出，公司在职场纪律方面存在双重标准，对一些管理者的不当行为视而不见，却对员工的小过错进行严厉处罚，他希望公司能够公正处理此事，并索赔因此遭受的经济损失和精神损失，共计33万。

公司立场

面对小王的上诉，公司坚称，规定是为了维护职场秩序和形象，员工应当遵守，对于小王打伞上班的行为，公司认为其严重违反了职场纪律，且该行为影响了公司的形象和团队氛围，公司强调，他们在处理此事时遵循了公司规定和法律程序，不存在任何不当之处。

法律观点

从法律角度考虑，事件涉及劳动法规、公司规定和实际情况的综合考虑，员工在上班途中遭遇降雨打伞避雨属于个人行为范畴，公司规定应当具有明确性、合理性和合法性，若公司规定过于严苛或存在模糊地带，可能导致处理行为受到质疑，员工是否有权索赔需依据实际情况和法律条款进行判断。

社会反响与舆论观点

此事件引发社会广泛关注与热议，有人认同公司的做法，有人认为公司处理过于严厉，舆论中还存在对于劳动法规和公司管理的讨论，呼吁企业应建立更加公正、合理的管理制度。

案件进展与结果

目前，小王已三次提起上诉并索赔33万，案件正在进一步审理中，尚未有最终结果，法院将综合考虑双方证据、法律条款和社会舆论等因素作出最终判决。

事件启示与借鉴

此事件给我们带来了深刻的启示：企业应建立公正、合理的管理制度，确保规定的明确性和合理性；注重员工的权益保护，避免过度处罚；员工应遵守公司规定，同时维护自己的合法权益，希望通过这一事件，能引起企业对管理制度的反思，促进劳动关系的和谐与发展，让我们共同关注事件的后续进展，为构建一个更加公正、合理的职场环境而努力。