摘要：一名月薪3500的保安在跳槽过程中遭遇了竞业协议的困扰。该协议涉及违约金和适用岗位的问题，使得他面临职业发展的挑战。本文讨论了竞业协议对保安等低薪职业者的潜在影响，以及违约金和适用岗位的争议点。

这位保安在入职时，公司要求其签订了一份包含竞业条款的劳动合同，离职后，他选择了另一家保安公司工作，却收到了原公司要求其支付20万元违约金的通知，很多人对原公司的做法表示质疑，认为对一位月薪仅3500元的保安索要高额违约金显然有失公平。

竞业协议合理性探讨：

竞业协议作为雇主与员工之间的约定，旨在保护公司的商业利益，这并不意味着公司可以随意对任何员工设置高额违约金，对于这位保安来说，他在公司的职位属于基层岗位，其工作内容并不涉及公司的核心技术和商业秘密，对他设置过高的违约金显然是不合理的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在制定违约金时，应当遵循公平、合理的原则，不能滥用竞业条款来限制员工的职业发展。

竞业协议的适用岗位：

竞业协议主要适用于那些掌握公司核心技术和商业秘密的岗位，如高级管理人员、技术人员、市场人员等，这些岗位的员工在离职后可能会对公司的商业利益造成较大影响，对于基层岗位，如保安、普通工人等，由于他们的工作内容不涉及公司的核心技术和商业秘密，因此在签订竞业协议时应更加谨慎。

这起事件不仅引发了人们对竞业协议的重新审视，也引发了人们对职场竞争、员工权益保护等问题的思考，作为保护公司商业利益的一种手段，竞业协议应当在合理、公平的范围内使用，希望通过这起事件，能引起社会各界对职场环境、员工权益保护等问题的关注，共同促进劳动市场的健康发展，也提醒广大职场人士在签订劳动合同时，要仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务，避免类似事件的发生。