董明珠谈人才培养时强调国内高校的优势及其对格力发展的支撑。她认为，国内高校拥有优秀的师资力量和丰富的教育资源，能够培养出具备创新能力和专业技能的人才。这些人才在加入格力后，能够迅速适应企业发展需求，为公司的技术创新、管理优化和市场拓展提供有力支持。高校的研究成果也为格力提供了宝贵的合作机会和资源整合平台，推动格力在空调领域的持续发展。

1、熟悉国情与文化背景：国内高校培养的人才深深扎根于中国文化土壤，对中国社会、经济、市场有深入的了解和敏锐的洞察力，这种对本土市场的熟悉程度，使得国内高校培养的人才在融入企业、服务本土品牌如格力时，更具优势。

2、理论与实践相结合的教育体系：国内高校不仅拥有完善的教育体系和丰富的教育资源，更注重培养学生的实际操作能力，通过校企合作、实习实训等方式，使学生将理论知识与实践相结合，培养出既懂理论又懂实践的复合型人才，为格力等企业提供既懂技术又懂管理的高素质人才。

3、强大的科研实力与创新精神：近年来，国内高校在科研领域取得了显著的进步，不仅拥有众多的科研成果，而且师生的创新精神也十分强烈，这为企业的技术创新和产品研发提供了源源不断的动力。

国内高校培养人才如何支撑格力发展的需要：

1、提供技术与管理人才：国内高校通过培养既懂技术又懂管理的复合型人才，为格力提供了大量高素质的人才资源，这些人才在格力的技术研发、生产管理、市场营销等方面发挥着重要作用，是推动格力持续发展的关键因素之一。

2、促进技术创新与研发：国内高校的科研实力和创新能力为格力提供了强大的技术支持，高校的研究成果和师生的创新精神为格力的技术研发提供了源源不断的动力，推动格力在空调、智能装备等领域的持续创新。

3、深化产学研合作：格力可以与国内高校建立紧密的产学研合作关系，共同开展科研项目、人才培养和实习实训等活动，这种合作模式有助于格力更好地利用高校的人才和资源优势，提高自主创新能力，降低研发成本，推动企业的持续发展。

4、企业文化与高校人才培养相结合：格力可以借鉴国内高校的人才培养理念，将企业文化、价值观与高校人才培养相结合，培养对格力有认同感的人才，这样不仅能提高员工的忠诚度，也有助于格力打造独特的企业文化，提升品牌影响力。

5、定向培养和招聘：格力可以与国内高校建立定向培养和招聘机制，根据企业需求，针对性地培养所需人才，这样既能确保格力招聘到合适的人才，也能帮助高校更好地了解市场需求，调整人才培养方向。

国内高校在人才培养方面具备诸多优势，这些优势为格力的发展提供了有力的人才支撑和技术保障，格力应该充分利用国内高校的人才培养优势，建立紧密的产学研合作关系，共同推动企业的发展和国家的进步。