员工因多次早退一分钟被公司开除，但法院认定公司行为违法解除。这表明，公司在处理员工早退问题时需遵守法律规定，不能仅凭短暂的时间差异就做出过于严厉的处罚决定。对于此类事件，法律强调员工的权益保护，并规定公司需承担违法解除的赔偿义务。此案提醒企业在管理时应遵循法治精神，避免滥用权力损害员工权益。

事件回顾

某公司的员工因多次早退一分钟被公司查实后，公司依据内部规章制度将其开除，员工对此处理表示异议，认为早退时间短暂且未对公司造成实际损失，双方争议无法调和，最终诉诸法律。

法律解读

从法律角度看，公司开除员工的行为是否违法，关键在于公司的处理是否符合劳动法的基本原则和规定，本案中，公司的处理行为被法院认定为违法解除，表明公司的处理行为违反了法律规定。

赔偿义务

公司因违法解除劳动合同而需承担的赔偿义务，主要包括对员工的经济补偿和赔偿损失，经济补偿通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定，赔偿损失包括员工的收入损失、精神损失等实际损失。

案例分析

本案的争议焦点在于公司的处理行为是否过度惩罚以及是否构成违法解除，从法院的判决来看，法院充分考虑了员工的过错程度、行为后果以及公司的处理行为是否合理，最终判决公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

启示与借鉴

本案给我们以下启示与借鉴：

1、企业应加强人事管理制度的完善和执行，确保处理员工违规行为时在法律框架内进行。

2、企业在处理员工违规行为时，应充分考虑员工的过错程度和行为后果，避免过度惩罚。

3、劳动者应增强法律意识，了解自己的权益，遇到不公正待遇时敢于维权。

4、政府部门应加强对企业劳动管理的监督和指导，确保劳动法律法规的贯彻执行。

建议与展望

针对本案，笔者提出以下建议：

1、企业应加强对内部规章制度的宣传和培训，确保员工充分了解并遵守。

2、企业应建立更加完善的员工违规处理机制，确保处理行为的合理性和合法性。

3、劳动者在遭遇不公正待遇时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4、政府部门应加强劳动法律法规的完善和执行力度，为劳动者提供更加有力的法律保障，我们也期待一个更加和谐、公正的劳动环境。