摘要：黑龙江某企业禁止员工参加冰雪大世界活动，并限制了员工年终福利。关于这一决策，其合法性需依据企业规章制度和劳动法进行审查。合理性方面，应平衡企业成本控制与员工权益保障，考虑员工激励与企业文化建设的平衡。该决策引发社会关注，企业需慎重考虑并公开透明地解释其决策依据，以确保企业决策的公正性和合理性。

在冬季的黑龙江，冰雪大世界成为了一项极具吸引力的旅游活动，某企业却禁止员工参加这一娱乐活动，如有违反，将取消其年终福利，据悉，企业是为了给南方游客留票而做出这一决策，这一规定引起了员工的困惑和不满，同时也引发了社会各界的广泛关注，本文将对该事件进行深入探讨，分析企业决策的合理性及合法性。

###企业决策的合理性分析

从企业的角度来看，禁止员工前往冰雪大世界可能是出于保障南方游客游览体验的考虑，由于冰雪大世界是一项季节性活动，南方游客可能对此更为期待和珍视，企业可能希望通过限制员工的行为，以确保南方游客的游览满意度，并借此机会吸引更多南方游客前来消费，为企业带来更多的经济利益。

从员工的角度来看，他们同样有权利享受冰雪大世界的乐趣，员工是企业的重要组成部分，他们为企业付出了辛勤的努力和汗水，企业应该关注员工的需求和福利，为员工提供更多的福利待遇和休闲娱乐活动，禁止员工前往冰雪大世界可能会引发员工的不满和抵触情绪，从而影响员工的工作积极性和企业的凝聚力。

###企业决策合法性探讨

在探讨企业决策的合法性时，我们需要参考劳动法的规定，企业有义务为员工提供合理的福利待遇和劳动保障，员工的合法权益应得到企业的尊重和保障，企业在做出限制员工行为的决策时，必须确保其合法性。

如果企业决策违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益，那么这一决策就是不合法的，具体情况下，如果企业没有给予员工充分的知情权和选择权，强制禁止员工前往冰雪大世界并以此为理由取消年终福利，可能违反了劳动法的规定，如果企业已经与员工进行了充分的沟通和协商，并给予了合理的解释和安排，那么这一决策可能在法律上是合法的。

###解决方案与建议

针对这一事件，我们可以提出以下解决方案与建议：

1、企业应该与员工进行充分的沟通和协商，在做出限制员工行为的决策时，企业应该充分尊重员工的权益和需求，与员工共同商讨解决方案。

2、企业可以考虑设立多元化的福利待遇和休闲娱乐活动，以满足员工的需求和期望，同时增强企业的凝聚力和员工的工作积极性。

3、政府部门应该加强对企业决策的监管力度，确保企业决策符合劳动法的规定，维护员工的合法权益。

4、员工也应该理性看待企业的决策，在理解企业决策的同时，通过合理的方式表达自己的意见和需求，与企业共同寻求解决方案。

企业在做出决策时应该充分考虑员工的权益和需求，确保决策的合法性和合理性，员工也应该理性看待企业的决策，通过合理的方式表达自己的意见和需求，只有这样，才能实现企业和员工的共同发展。