面对领导承诺年底涨薪未兑现的问题，员工应首先与领导进行沟通，确认涨薪的具体计划和原因。若沟通无果，可寻求人力资源部门的协助，了解公司政策和相关法规。若问题仍未解决，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。建议员工保持理性，避免冲动行为，通过合理方式争取自身权益，并寻求专业法律意见以确保自身权益不受损害。面对涨薪承诺未兑现问题，员工应通过沟通、寻求部门协助及法律途径解决，保持理性，确保自身权益。

深入了解具体情况

我们需要确认涨薪承诺的具体来源，无论是口头还是书面协议，都需要明确具体，还要了解公司的薪酬调整政策，是否受到公司业绩、个人表现或市场变化等因素的影响，收集与涨薪承诺相关的证据，如邮件、短信等，以备后续沟通。

与领导进行沟通

选择合适的时机和场合与领导进行沟通至关重要，在沟通中，我们要坦诚表达对于涨薪未兑现的感受，并注意语气和方式，避免情绪化，了解领导未能兑现承诺的原因，以及公司的立场和态度。

寻求内部解决方案

如果与领导沟通无果，我们可以寻求人力资源部门的帮助，了解公司的真实情况和政策，了解公司的薪酬调整机制，以便知道涨薪是否受到特定因素的影响，在沟通过程中，我们可以寻求其他同事的支持和理解，共同寻求解决方案。

采取法律手段（如有需要）

如果公司领导明确承诺涨薪并书面协议，但未兑现承诺，我们可以考虑采取法律手段，收集与涨薪承诺相关的书面证据，咨询劳动法律专业人士，了解我们的权益和可能的法律途径，在专业人士的建议下，如果必要的话，可以考虑提起诉讼。

自我反思与未来规划

在遭遇涨薪承诺未兑现的情况下，我们需要进行自我反思，检查自身是否存在需要改进的地方，根据个人反思结果，制定一个个人发展计划，提升自己的能力和技能，如果公司内部无法解决问题，我们可以考虑寻找其他就业机会，在寻找新机会时，可以借鉴这次经历，更加明确自己的职业需求和期望。

我还想给大家提供一些建议：

1、与公司保持良好的沟通，了解自己的权益和责任。

2、努力工作，提升自己的能力和技能，为未来获得更好的回报打下基础。

3、在遇到问题时，学会寻求帮助和支持，不要独自承受压力。

4、保持积极的心态，相信自己的能力和价值，相信自己能够找到解决问题的办法。

面对领导承诺年底涨薪未兑现的情况，我们要保持冷静和理性，深入了解具体情况并寻求合理的解决方案，我们要进行自我反思和未来规划，不断提升自己的能力和价值，与公司保持良好的沟通，了解自己的权益和责任，为未来的职业发展打下坚实的基础。