摘要：本文介绍了公务员等级一览表，旨在帮助读者深入了解公务员的职务与职级制度。通过这份一览表，读者可以清晰地看到公务员的职级体系和对应的职务，从而更好地理解公务员的职业发展路径和晋升机会。本文简洁明了地阐述了公务员等级制度，便于读者快速了解相关内容。

本文目录导读：

1. 公务员等级制度概述
2. 公务员等级一览表
3. 公务员等级制度的意义

公务员等级制度是中国政府管理公务员队伍的重要手段，通过制定公务员等级一览表，可以清晰地了解公务员的职务与职级，为公务员的选拔、培养、考核和晋升提供依据，本文将详细介绍中国公务员等级制度及其构成。

公务员等级制度概述

公务员等级制度是根据公务员的职务、资历、能力和表现等因素，对公务员进行等级划分的一种制度，公务员等级分为领导职务和非领导职务，领导职务包括国家级正职至乡科级副职等，非领导职务则包括巡视员、调研员等，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员职级也是等级制度的重要组成部分，职级与职务共同构成了公务员的等级体系。

公务员等级一览表

以下是公务员等级一览表，包括职务与职级两部分：

（一）领导职务

1、国家级正职：如中共中央总书记、国家主席、国务院总理等。

2、国家级副职：如中央政治局委员、国务院副总理等。

3、省部级正职：如省委书记、省长、国务院部长等。

4、省部级副职：如省委副书记、副省长、副部长等。

5、厅局级正职：如厅长、局长等。

6、厅局级副职：如副厅长、副局长等。

7、县处级正职：如县长、县委书记等。

8、县处级副职：如副县长、副书记等。

9、乡科级正职：如乡长、镇长等。

10、乡科级副职：如副乡长、副镇长等。

（二）非领导职务（职级）

非领导职务是公务员职务体系中的重要组成部分，主要包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员等，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，职级分为一级至二十七级，其中一级最高，二十七级最低，职级与职务的对应关系如下：

1、综合管理类领导职务对应的最低职级：国家级正职对应一级，国家级副职对应二级至四级，省部级正职对应五级至八级，省部级副职对应六级至十级，厅局级正职对应十一级至十三级，厅局级副职对应十二级至十六级，县处级正职对应十八级至二十级，县处级副职对应十九级至二十二级，乡科级正职对应二十二级至二十四级，乡科级副职对应二十三级至二十五级。

2、综合管理类非领导职务对应的职级：巡视员对应一级至五级（一级巡视员最高），副巡视员对应二级至六级（二级巡视员次之），调研员对应七级至十级（一级调研员最高），副调研员对应八级至十二级（二级调研员次之），其他专业技术类和管理类职位的职级划分详见相关法规。

公务员等级制度的意义

公务员等级制度对于优化政府管理结构、提高行政效率具有重要意义，通过明确的等级划分，可以明确各级公务员的职责和权力范围，避免职责不清导致的混乱现象，等级制度为公务员的选拔、培养、考核和晋升提供了依据，有助于激发公务员的工作积极性和创造力，等级制度有助于优化人才资源配置，提高政府行政效率和服务水平。

本文介绍了公务员等级制度的基本概念、构成及意义，并详细阐述了公务员等级一览表，包括领导职务和非领导职务（职级）的划分，通过了解公务员等级制度，可以更好地理解公务员队伍的结构和管理体系，为有志于从事公务员工作的人才提供参考，完善和优化公务员等级制度对于提高政府行政效率和服务水平具有重要意义。