巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

随着巡视工作的深入开展，巡视组在万年县的工作引起了广泛关注，本文将深入探讨巡视组在万年县发现的问题，特别是选人用人风气不正的现象，分析其背后的原因，并提出相应的解决措施。

万年县选人用人风气现状分析

巡视组在万年县的工作过程中，发现该县在选人用人方面存在明显的问题，一些领导干部在选拔人才时缺乏公正性和透明度，导致一些有能力的人才被忽视或排斥，更甚者通过不正当手段获取职位，破坏了公平竞争的环境，这些问题严重影响了万年县选人用人风气的健康发展。

问题背后的原因分析

1、制度执行不力

尽管万年县已经建立了一套较为完善的选拔任用制度，但在实际操作中，一些领导干部未能严格按照制度执行，导致制度的约束力减弱。

2、监督不到位

尽管有巡视组等监督机构的存在，但由于监督力度不够、监督范围不全面等原因，导致一些违规行为得以滋生。

3、思想观念陈旧

一些领导干部思想观念陈旧，未能跟上时代步伐，仍然固守传统的选人用人观念，这也导致了选人用人的不公和不透明。

解决措施

1、加强制度建设

应进一步完善选拔任用制度，确保制度的科学性和公正性，加强对制度执行情况的监督，确保制度在实际操作中得以有效执行。

2、强化监督力度

应加大对违规行为的查处力度，形成有效的威慑力，应将监督贯穿于选拔任用的全过程，确保公平公正。

3、更新思想观念

加强对领导干部的培训和教育，帮助他们更新观念，树立新时代的人才理念，鼓励领导干部在实践中探索新的选人用人方法，提高选拔人才的质量和效率。

4、加强宣传教育

通过多种形式普及新时代的人才理念，提高公众对选人用人工作的关注度，加强对优秀人才的宣传，树立榜样，引导社会形成尊重人才、重视人才的氛围。

5、推进改革创新

探索新的选人用人方式，如公开选拔、竞争上岗等，提高选拔过程的公正性和透明度，加强对新兴领域人才的培养和选拔，为万年县的发展提供有力的人才支持，还应关注人才培养和发展，为万年县的长远发展打下坚实的人才基础。

万年县在选人用人方面存在的问题亟待纠正，为解决这些问题，需要全县上下共同努力，加强制度建设、强化监督力度、更新思想观念、加强宣传教育和推进改革创新，只有这样，才能为万年县的发展提供有力的人才保障，推动该县实现更加美好的未来。