摘要：本文探讨了以21年为视角的公务员政审问题。文章指出，公务员政审是选拔优秀人才担任公职的重要环节，其标准和程序应该不断完善。文章回顾了近年来公务员政审的变化和发展趋势，分析了政审中存在的问题和挑战，并提出了相应的对策和建议。文章强调，公务员政审应该注重考察个人的政治素质、道德品质、专业能力以及社会实践经验等方面，以确保选拔出具备高度责任感和使命感的优秀人才。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 当前现状
3. 特点分析
4. 存在问题
5. 未来趋势

公务员政审是国家选拔优秀人才的重要环节，是确保公务员队伍政治素质、道德品质和纪律作风的必要手段，随着时代的变迁和社会的发展，公务员政审的标准和要求也在不断提高，本文将围绕“21年公务员政审”这一主题，探讨当前公务员政审的现状、特点、问题及未来发展趋势。

背景介绍

公务员政审是一项具有中国特色的制度，旨在确保公务员队伍的政治素质和忠诚度，在过去的二十多年里，随着中国社会的快速发展和政治制度的不断完善，公务员政审制度也得到了进一步的加强和改进，特别是在过去21年中，公务员政审的要求和标准不断提高，选拔程序也逐渐规范化、科学化。

当前现状

当前，公务员政审已经成为国家选拔优秀人才的重要渠道之一，在政审过程中，除了对考生的政治素质、道德品质、纪律作风等方面进行全面考察外，还注重考察考生的综合素质和专业技能水平，政审程序也逐渐规范化、科学化，包括资格审查、面试、考察等环节，随着信息化技术的发展，公务员政审也逐步实现了信息化、网络化，提高了政审效率和准确性。

特点分析

当前公务员政审的特点主要表现在以下几个方面：

1、严格性：公务员政审要求考生具备高度的政治素质和忠诚度，对考生的政治表现、道德品质、纪律作风等方面进行全面考察。

2、科学性：公务员政审程序逐渐规范化、科学化，包括面试、考察等环节，注重考察考生的综合素质和专业技能水平。

3、信息化：随着信息化技术的发展，公务员政审也逐步实现了信息化、网络化，提高了政审效率和准确性。

4、多元化：在公务员政审中，除了传统的面试、考察等方式外，还采用了心理测试、背景调查等多种方式，更加全面客观地评价考生的能力和素质。

存在问题

尽管公务员政审制度已经得到了很大的改进和完善，但是在实际操作中仍存在一些问题：

1、标准不够明确：在一些地区或部门，公务员政审的标准不够明确，导致一些不符合要求的考生通过政审。

2、程序不够透明：一些部门在公务员政审过程中存在不透明的情况，导致考生无法了解政审过程和结果。

3、信息化技术应用不足：尽管公务员政审已经逐步实现了信息化和网络化，但是在一些地区或部门，信息化技术应用还不够充分和成熟。

未来趋势

针对当前存在的问题和挑战，未来公务员政审将呈现以下趋势：

1、更加严格规范：未来公务员政审将更加注重考生的政治素质和忠诚度，要求更加严格规范。

2、程序更加透明：未来公务员政审将更加注重程序透明和公开公正，让考生更加了解政审过程和结果。

3、信息化技术应用更加广泛：未来公务员政审将更加注重信息化和网络化技术的应用，提高政审效率和准确性。

4、多元化评价更加重要：未来公务员政审将更加注重多元化评价，采用多种方式全面客观地评价考生的能力和素质，同时还将加强对考生的职业道德和职业素养的考察和评价，此外还将加强对考生的诚信记录和社会信用状况等方面的考察和评价以确保选拔出真正具备高素质和能力的人才加入到公务员队伍中来，同时还将加强对考生的心理健康状况的评价以更好地适应工作需要和应对工作压力，此外还将加强对考生的家庭背景和社会关系的考察和评价以确保其不会对工作造成不良影响，总之未来公务员政审将更加注重全面客观公正地评价考生的能力和素质以确保选拔出真正优秀的人才为国家和社会的发展贡献力量，七、结论综上所述当前公务员政审在国家选拔优秀人才方面发挥着重要作用并呈现出严格规范程序透明信息化技术应用广泛和多元化评价等趋势，然而在实际操作中仍存在一些问题需要不断完善和改进，未来随着社会的不断发展和政治制度的不断完善公务员政审制度也将得到进一步的改进和完善以确保选拔出真正具备高素质和能力的人才加入到公务员队伍中来为国家和社会的发展贡献力量。