绩效目标背后的隐忧，为何看似合理却引发员工离职危机？

摘要：，，看似合理的绩效目标之所以成为员工离职的导火索，原因在于目标设定可能存在不切实际或过于严苛的情况，未能充分考虑员工的实际能力与工作环境。缺乏有效的沟通和反馈机制，使得员工对目标的理解产生偏差，感受到压力与不公...

阅读全文 admin 929 次浏览 2025-04-25 在线教育