人民日报发表文章，呼吁破除职场35岁门槛，挑战年龄歧视现象。文章指出，年龄限制阻碍了人才的自由流动，呼吁社会重视中年人才的优势和价值，推动建立公平、开放的就业环境。文章强调，应该建立更加灵活、包容的职场文化，让人才在不同年龄段都能发挥所长，实现个人价值和社会价值的双赢。

现状

“35岁门槛”现象在我国职场中普遍存在，许多人在职业发展过程中，到了这个年龄阶段会面临升职难、跳槽难等困境，一些企业在招聘时过分强调年轻化，将年龄作为选拔人才的主要标准之一，甚至设置年龄上限，这不仅限制了有经验的中龄人才的职业发展，也影响了整个社会的就业公平和人才流动，这种现象引发了诸多问题，如人才资源的浪费、职场竞争压力的加剧以及社会焦虑的产生。

“35岁门槛”现象的存在，暴露了职场年龄歧视的问题，这种歧视不仅限制了人才的自由流动，导致有经验的中龄人才难以找到合适的工作岗位，还加剧了职场竞争压力，使人们不仅要面对能力竞争，还要面对年龄竞争。“35岁门槛”容易引发社会焦虑，影响社会稳定。

对策

针对“35岁门槛”现象，人民日报提出了以下对策：

1、倡导职场年龄多元化：政府、企业和社会应共同倡导多元化的人才观念，重视年龄、经验、技能等多方面的优势，为不同年龄段的员工提供平等的发展机会。

2、完善法律法规：政府应制定相关法规，明确禁止职场年龄歧视，为破除“35岁门槛”提供法律保障。

3、加强监管和执法力度：政府相关部门应加强对企业招聘过程的监管，严厉打击年龄歧视行为，确保法律法规的有效执行。

4、推广成功案例：通过宣传成功案例，提高公众对破除“35岁门槛”重要性的认识，为构建公平、和谐的职场环境营造良好的社会氛围。

具体措施

为了有效破除“35岁门槛”，我们可以采取以下具体措施：

1、加强宣传教育：通过各种渠道普及多元化的人才观念，提高公众对职场年龄歧视的认识和重视程度。

2、改革企业招聘制度：鼓励企业以能力和业绩为导向，建立公平、公正的招聘制度。

3、完善职业培训机制：针对不同年龄段的员工开展职业培训，提高员工的职业技能和竞争力。

4、建立人才数据库：政府可以建立人才数据库，促进企业招聘和人才自由流动。

5、鼓励企业设立职业发展导师制度：通过导师的引导和帮助，让年轻员工和中龄员工互相学习，共同促进职业发展。

破除职场“35岁门槛”是构建良好人才发展环境的必然要求，我们需要从倡导职场年龄多元化、完善法律法规、加强监管和执法力度、推广成功案例以及采取具体措施等方面入手，共同打破年龄歧视，实现人才的自由流动，只有这样，我们才能促进社会的公平和和谐，为国家的长远发展提供有力的人才保障。