摘要：近日有报道称小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，引发关于企业追求效率与员工个人权益之间权衡的讨论。此事反映了现代企业在追求业绩的同时，也需关注员工的健康和工作生活平衡。企业和员工应共同寻求更高效的工作模式，确保在追求发展的同时，保障员工的合法权益。

本文首先简要概述了小米公司对员工工时要求及其背景，即企业追求高效率的运营背景下产生的，文章深入探讨了企业追求高效率与保障员工权益之间的权衡，包括效率与健康、效率与法规的权衡，随后，文章分析了小米工时要求的潜在影响，包括对员工身心健康、企业发展和社会舆论的影响，本文提出了应对这一问题的解决方案，包括合理规划工作时间、遵守法律法规和优化企业管理。

在当今社会，随着科技的飞速发展和市场竞争的加剧，企业对员工的工作效率要求越来越高，以高强度工作时间为代价的效率追求，往往容易忽视员工的身心健康和合法权益，企业应在追求高效率的同时，关注员工的身心健康，遵守法律法规，优化企业管理，以实现企业与员工的共同发展。

值得注意的是，企业在制定工时要求时，应充分考虑员工的工作负担和承受能力，长时间的工作不仅会影响员工的身心健康，还可能降低工作效率和创造力，甚至导致人才流失，企业应合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间，以保持员工的工作热情和创造力。

企业也应认识到，遵守国家劳动法规是保障员工权益的基础，超出法定工作时间的部分，企业应支付加班费，确保员工的收入与付出相匹配，这不仅是对员工权益的尊重，也是企业稳健发展的基础。

在优化企业管理方面，企业可以通过改进工作流程、提高工作效率等方式，降低对员工工作时间的依赖，关注员工需求，增强员工的归属感和忠诚度，也是企业稳定发展的关键因素。

小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的做法，引发了社会对企业追求效率与保障员工权益之间权衡的深入思考，企业应在追求高效率的同时，关注员工的身心健康、遵守法律法规、优化企业管理，以实现企业与员工的共同发展。